合川区坚持党管人才不断优化“引育用留”环境

　　今日合川网讯（通讯员 唐敖）笔者获悉，我区人力社保局大力实施科教兴区和人才强区战略行动计划，认真落实2018年人才工作重点任务，从加强人才引进、选拔、培养、评价和服务入手，优化“引育用留”环境，推进“5+2”人才平台建设，积极为创建国家级高新技术开发区贡献力量。

　　据了解，我区加快实用技能人才建设匠心筑才，大力弘扬劳模精神和工匠精神，围绕市场需求，编制《全区急需紧缺技能人才需求目录》，依托国家高技能人才培训基地和职业培训机构，针对性开展急需紧缺技能人才培训。组织开展岗位练兵技术比武活动和全区职业技能大赛，今年争创重庆市级技能大师工作室1个。进一步落实职业资格改革措施，强化技能培训与鉴定的衔接，开展职业技能培训鉴定8000人，新培育高技能人才300人。

　　同时，加强高层次人才建设产业引才，聚焦三大主导产业及大数据、人工智能、物联网等新兴产业发展人才需求，积极宣传对接高层次人才引进计划，落实“人才30条”政策，及时收集国内大型人才展会信息，引进以产业需求为重点的“高精尖缺”人才。巩固“三站一基地”建设，引进并鼓励、扶持有条件的企事业单位建设博士后科研工作站和创新实践基地。深入实施留学人员创业创新支持计划和知识更新工程，积极推进“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家推荐工作，配合做好引进高层次和急需紧缺人才有关问题的协调服务。

　　今年将突出教育卫生人才引育公开招才，分级分类开展公开招聘，提高考核招聘和公开选聘比例，实施“高层次人才组团招聘、优秀高校毕业生赴现场招聘、基层紧缺实用人才考核招聘”三大计划，面向区内外公开选聘，对发现的优秀教育卫生人才现场考核、现场签约。统筹实施“三支一扶”、大学生村官、免费师范生、订单定向医学生等人才项目，引导和鼓励高校毕业生在合工作。加大公开考核招聘硕士及以上研究生、急需紧缺专业技术型人才力度。